西部大开发人力资源是什么

西部大开发是*********自1999年开始实施的一项重要国家战略。该战略的目标是促进西部地区的经济发展，提高生活水平，缩小与东部地区的差距，并实现经济的协调发展。

人力资源在西部大开发中起着重要的作用。随着西部地区经济的快速发展，对于高素质的人才需求也逐渐增大。人力资源是指组织中可利用的劳动力，具备一定的知识、技能和经验，能够为组织创造价值。人力资源在西部大开发中主要包括各种类型的劳动力、技术人才、管理人才以及高级专业人才等，这些人力资源的合理配置和有效使用对于西部地区经济的发展至关重要。

首先，人力资源的培养和开发是西部大开发的基础和核心。西部地区长期以来发展相对滞后，教育资源和科技创新能力相对不足。因此，通过加大对教育和培训的投入，培养和开发高素质的人力资源是实施西部大开发的基础。通过提升人力资源的素质和能力，可以促进技术创新和产业升级，推动西部地区经济的快速发展。

其次，在西部大开发过程中，要注重人力资源的引进和流动。由于西部地区的基础设施和经济条件相对较差，吸引人才到西部地区工作和生活存在一定的困难。因此，**需要通过提供良好的工作环境和生活条件，改善西部地区的投资和发展环境，吸引更多的人才到西部地区工作和生活。同时，要加强人力资源的流动和交流，通过引进外来人才和合理的人才配置，形成西部地区和东部地区之间的合作和互补。

最后，在实施西部大开发的过程中，要加强人力资源的管理和保障。西部地区的人力资源管理相对薄弱，缺乏科学的人才评价和激励机制。因此，**需要加大对人力资源的管理和保障力度，建立和完善人才考核、评价、激励和保障机制，提高人力资源的流动性和配置效率，发挥人力资源在西部大开发中的重要作用。

综上所述，人力资源在西部大开发中起着至关重要的作用。通过培养和开发高素质的人才，吸引人才到西部地区工作和生活，加强人力资源的管理和保障，可以提升西部地区的发展水平，实现经济的协调发展。