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揭底诺基亚中国裁员真相被委屈的与被惯坏的

发布时间:2020-03-10 11:18:01 阅读: 来源:清水离心泵厂家

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自7月17日微软宣布全球裁员计划以来,刘磊的工作就开始劳碌起来。作为参与这次裁员的员工之一,他要与同事共同制定中国区员工的裁员方案。

延伸浏览:诺基亚员工期待温暖裁员 微软员工否认区分对待诺基亚裁员 小米员工鄙视论引骂战微软确认诺基亚裁员方案 国内企业趁机揽人微软裁员新招:积极离职者奖诺基亚手机  在这次范围达1.8万人的裁员计划中,被微软收入麾下不久的诺基亚成为重灾区,约1.25万名被裁员工来自后者的装备与服务部门。而刘磊的工作就是负责诺基亚中国区员工的裁员工作。

作为诺基亚的老员工,刘磊见识过该公司历史上的屡次裁员。但在诺基亚被微软收购以后,这是他首次操持与裁员有关的事宜。

以往,诺基亚在中国的裁员范围不大,员工们在拿到补偿后也都很平静地离开公司。但这一次出乎刘磊意料,裁员方案还未制定完成,员工们就开始了集体抗议,公然指责新东家微软暴力裁员。

愤懑的被裁员工

今年4月,微软完成了对诺基亚装备与服务部门的收购。一大批的诺基亚中国员工也随之成为微软员工。但3个月以后,裁员的命运已降临到他们头上。

7月17日,微软宣布全球裁员计划,收购而来的诺基亚成为了重灾区,中国区自然不能幸免。从那时起,在北京亦庄经济开发区内,诺基亚负责研发的2000多名员工已无意工作,开始更多地议论会不会被裁,和能够拿到多少补偿。

早在去年9月,微软即已宣布对诺基亚手机部门发起收购。时任诺基亚CEO史蒂芬埃洛普(Stephen Elop)抚慰员工,称没有裁员计划。为了打消疑虑,埃洛普许诺,如果微软在收购完成后1年内裁员,那末员工们也会依照诺基亚的标准拿到补偿。

如果被裁能拿到多少补偿?在诺基亚中国工作2年的李平(化名)自7月下旬以来就一直在跟同事们打听这件事。

有消息称,微软可能会给予N+6个月工资的补偿(N为员工在公司工作的年限)。李平觉得,如果真是如此,即便被裁掉,自己也完全可以接受。

在焦急的等待中,李平和其他员工一样,终究迎来了微软公布裁员方案的那一刻。

8月1日上午,微软中国的管理人员到诺基亚亦庄园区宣讲裁员方案,宣布消除劳动合同的补偿是N+2。人们大为失望。数百名诺基亚员工走出办公楼,在园区内集体抗议。有人打出横幅,指责微软背信弃义,暴力裁员。

据悉,诺基亚亦庄园区有2000多名研发人员,其中有大约1500至1600人要被裁掉。对同一园区的制造工厂的3000多名工人,微软提出了自愿离职计划,并未强迫裁员,而补偿也是N+2个月的工资。

与此同时,对接受离职补偿方案的部份工厂员工,微软将给予一部Lumia 630手机作为记念,并不是外界传闻的先到先得的嘉奖。Lumia 630是一款中档Windows Phone手机,市场售价约为1000元上下。

委屈的微软中国

在园区内抗议的员工主要来自研发部份,这也符合刘磊等负责裁员工作的人的预期。微软此前已关闭功能手机、Nokia X等产品线,相干研发人员肯定已预感到被裁。

研发人员反弹剧烈,可能与双方的信息沟通不够及时有关。刘磊告知新浪科技,微软中国也有自己的难处,让负责相干工作的员工两周内拿出触及上千人的裁员计划,实际上也有困难。

刘磊泄漏,微软7月17日宣布裁员以后,微软中国开始着手制定裁员方案。这一周,我们开始跟各个团队进行裁员计划的沟通,力争下周与员工沟通终了。

据新浪科技了解,微软已向诺基亚中国员工许诺,本月内让员工们知道去留,并力争在8月上旬完成。目前,尚未有员工被裁掉。

被裁员工在9月30号之前都不会离职。刘磊向新浪科技泄漏,由于部份团队需要进行后续的工作,离职可能会迟一些,但最晚不迟于今年底。

刘磊强调,微软是在和工会沟通并得到反馈后,方才公布裁员信息。另外,第一批裁员将在9月底进行,不存在所谓的上午通知、下午走人的情形。

最近一周,有关诺基亚员工被裁的消息甚嚣尘上。一些员工不断向媒体释放消息,其中焦点是抱怨微软裁员没有履行诺基亚当初许诺的标准,大陆与台湾员工补偿方式不统一等。

所谓诺基亚许诺的标准,实际上也是N+2。据一名不愿具名的前诺基亚员工泄漏,诺基亚在2012和2013年有过小规模裁员,补偿标准都是N+2,并不是N+6。

本次裁员,由于第一批裁员9月30日才会进行,微软实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期,相当于N+2+2。对12月底被裁的员工而言,相当于N+2+5。而对不同地区补偿标准不一的问题,一名要求匿名的微软中国高管表示,由于各地的劳动法规不同,微软肯定会依照当地法律法规裁员。

比如在美国,公司会要求员工当天离职,并发给被裁员工两个或几个星期的薪酬作为补偿;中国法律规定的赔偿则是N+1。目前而言,诺基亚的补偿标准远远高于国内法律法规划定的底线,也遵照了诺基亚对员工许诺的标准。

实际上,给予诺基亚员工的离职补偿乃至要高于微软员工的标准。前述微软高管泄漏,在计算平均工资时,微软实际上调了诺基亚员工的工资系数。

除这些政策外,微软还设立了1800万元的培训基金,用于被裁员工的技能转型培训。另外,微软开放了大量其他职位的招聘,希望帮助被裁员工尽快再次就业。

傲娇的竞争对手

在劳资双方完成博弈、达成终究的裁员协议之前,诺基亚中国区的数千名员工命运未卜,前程叵测,只好一边到公司打酱油,一边坐等靴子落地。

但是,使人啼笑皆非的是,这起事件在社交网络上掀起了不小的波涛,对手的傲娇、土豪的打脸、看客的调侃,让诺基亚的裁员有了些许黑色幽默的色采。

8月4日下午,微博用户零零发发了一条消息称,好几个诺基亚的想来小米求职,却对老东家的薪水高、假期多、工作少十分眷恋,不舍得离开。这位自称叫赵刚的用户最后说:抱歉了,小米真的没有这类好职位啊!言谈中很是自得和不屑。

此言在网络上引发了大量争议。第二天,中国首富、大连万达团体董事长王健林之子王思聪转发了这条微博,并评论称从小米能请这类脑残当员工就能看出这个企业是什么样的。除指责小米善于抄袭和炒作外,王思聪还要更加坚定地做一个米黑。

作为网络红人,王思聪对小米开炮,迅速点燃了网民的围观热忱。在48小时内,零零发的微博被转发了3万屡次,讨论者则自觉站队,分别力挺小米和王思聪。

就在王思聪打脸的同时,阿里巴巴也不甘寂寞,试图玩一次事件营销。它在官方微博上发布一条招聘启事,宣称诺基亚是一家伟大公司,认可其的杰出贡献,愿意为行将离开的优秀人才提供一个梦想的舞台。

另外一家手机公司魅族则略显后知后觉,直到8月6日中午才通过官方微博宣布,愿意招聘行将离职的诺基亚员工,提供软硬件、互联网开发、产品运营、用户体验、软件测试和供应链管理等方面的职位。它乃至喊出了一个文艺口号为了下一个经典,重装上阵,并配上了一张握手图片,明显是在效仿诺基亚经典的开机画面。

对行将丢掉饭碗的1000多名诺基亚员工而言,这应该是一个告别往昔的悲情时刻,不料却被局外人编排成了一场去旧迎新的喜丧。其中为难,只有身在其中方能体味。

更大的危机是,在外企舒适环境下浸润多年的诺基亚员工们,以其现有知识结构和工作方式,在竞争极为剧烈的手机行业中,能否顺利找到新雇主将是一个未知数。这或许是他们在争取更多离职补偿之余,应当斟酌的最紧急的问题。

被惯坏的贵族

8月5日中午,新浪科技记者来到了诺基亚亦庄园区实地探访。此时距离微软中国公布N+2离职补偿方案仅仅过去了一天,距离8月1日的集体抗议也只有4天。

时值夏末,北京的正午闷热干燥。诺基亚的员工们用罢午饭,三五成群聚在一起,或是在林荫道上缓缓漫步,或是站在草坪上谈天说地,表情轻松愉悦,丝毫没有行将失业的紧张气氛。惟有胸前蓝色工牌的Microsoft字样,表明他们已是微软而非诺基亚的雇员。

此情此景,让人不由得相信微博用户零零发的言论确切有几分真实。诺基亚及其他大多数科技公司,从进入中国的第一天起,就以高薪酬、高福利和人性化著称,在经营状态良好时是许多人的梦想之地。外企也和国企、事业单位一起,成为许多年轻人最愿意效力的雇主。

但到了行业不景气、企业需要缩减人力本钱的时候,这类宽容的环境让员工们不舍得离开,不愿从着火的平台(诺基亚前CEO埃洛普名言)跳入刺骨的海水中,即便在裁员燃眉之急时也不愿自救,而是把精力放在争取更多补偿上。

早在两年前,事迹不佳的摩托罗拉宣布在华裁员1000人,其中南京研发中心被裁掉了500多人,一样引发了员工谢绝签字、集体维权的风波。当时即有内部人士向新浪科技泄漏,南摩的许多员工每天无事可做,早退成为家常便饭,但仍然不愿离开,图的就是事少钱多。

荣幸的是,虽然起了纠纷,但大多数南摩员工在失业后凭仗技术底蕴,迅速在联想、华为、酷派、苏宁易购等公司找到了新工作。但是,这类荣幸不太可能发生在如今的诺基亚员工身上,接盘侠也许并没有看上去那么多。

8月5日,国内知名BBS水木社区上一名名叫yseternal的用户发布一个帖子,标题为《作为行将被裁的Nokia员工,我来讲几句》,揭露了诺基亚中国的许多内幕。在他看来,一些员工的确应当加强学习,混日子的真是有。外企相对稳定,养成了很多毛病,办事效率低,技术水平差也是事实。

更重要的是,诺基亚这些年来不停更换手机使用的操作系统,从最早的S30、S40、Symbian,到后来的Meego、Windows Phone,再到今年2月刚刚采取的Android。大多数研发人员的精力都花费在了Windows Phone及其他更古老的平台上,只有少许人手从事Android研发,这让他们在离开诺基亚后,想要在Android占据主流的手机行业中谋得一份职业十分困难。

使人欷歔的是,几年前诺基亚中国区进行了一次内部投票,表决是不是采取Android系统,78%的员工投了赞同票,惋惜未被高层采用。今年初的诺基亚X项目曾被寄与厚望,但到了7月,微软CEO萨蒂亚纳德拉(Satya Nadella)又宣布放弃诺基亚X。

毫无章法的折腾明显打击了员工们的士气。Yseternal称:那天晚上,我们挺多人还在公司为了这个项目加班,还预定了周末也来加班!他(指纳德拉)一个邮件,第二天我们就放弃了所有计划,打酱油等裁员,太惋惜了。

这也致使了诺基亚的员工没法延续提升Android研发能力,之前在功能机、Symbian上的积累又不被主流手机厂商看重,一旦脱离诺基亚的生态系统就需要从头学起。尤其是年龄较大、拖家带口的老员工,要让他们从头再来、与年轻人竞争,可谓难上加难。

在诺基亚最巅峰的2000至2008年,它的员工无疑有睥睨众生、惟我独尊的资本,可以只依照诺基亚的需求加技能点,无需理会外界在想甚么、做甚么。那时,诺基亚就是标准,就是规则。但当手机被iPhone和Android完全颠覆后,这些员工渐渐发现,自己就是那个一直在裸泳、没有安全感的人。他们就像一群被惯坏了的贵族,只有在大革命产生后才发现已然无路可走。

作为一名对老东家感情颇深的前员工,帖子的作者最后写道:诺基亚,那个我崇敬的公司,那个我酷爱的公司,就这么完了。我在诺基亚的岁月,我的青春,我的少年(少女)心呀,犹如读完的悲壮诗篇,合起的书本,被放在了阴暗的深处。再见,诺基亚;再见,我的青春。

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